Mitä esimies ei saa sanoa

Esimies, huolestuttaako työntekijän vointi tai jaksaminen …

Esimies, huolestuttaako työntekijän vointi tai jaksaminen? Näin otat asian puheeksi | Työterveyslaitos

25.7.2010 — Taloussanomat kysyi työelämän asiantuntijoilta esimerkkitapausten avulla, mitä esimies voi alaiselleen sanoa, ja missä menee asiallisen …

”Mielen hyvinvoinnista saisi tulla työpaikoilla arkipäiväinen puheenaihe. Asenteella ja sanavalinnoilla on kuitenkin väliä”, sanoo Pauliina Mattila-Holappa Työterveyslaitoksesta.

Älä sano tätä alaiselle – Oma raha – Ilta-Sanomat

25.1.2019 — Entä jos esimerkiksi pitkällä sairauslomalla oleva opettaja on antanut luvan sairaudesta kertomiseen? Järkevintä on tässäkin tapauksessa se, …

Esimies ei saa kertoa, että työkaveri on poissa sairauden takia

Esimies ei saa kertoa, että työkaveri on poissa sairauden takia • Opettaja.fi

16.11.2022 — Tähän juttuun on koottu seitsemän asiaa, jotka pomosi haluaisi sinun tietävän, mutta joita hän ei sano suoraan.

nämä asiat pomosi haluaisi sinun tietävän – Duunitori

7 vaiettua asiaa työpaikalla – nämä asiat pomosi haluaisi sinun tietävän

12.3.2018 — Esimies soitti lääkärille, koska halusi tietää kuinka sairas alainen on. Väärin meni. Esimiehellä ei ole oikeutta urkkia, eikä lääkärillä …

Pomot tietävät usein asiota, joita ei kerrota kaikille. Lue vaietuista asioista, joista työpaikkasi johtaja haluaisi sinun tietävän.

Työntekijän tietojen vuotaminen käy pian työnantajan kukkarolle

Työntekijän tietojen vuotaminen käy pian työnantajan kukkarolle – “Sanktiot voidaan määrätä liikevaihdon mukaan eli summat voivat olla jopa miljoonia euroja”

15.10.2015 — Työnantajalle kuuluu vain tieto siitä, onko työkyvyttömyyden syy sellainen, että työntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan, sanoo Tehyn …

Työntekijä joutui sairauslomalle. Esimies soitti lääkärille, koska halusi tietää kuinka sairas alainen on. Väärin meni. Esimiehellä ei ole oikeutta urkkia, eikä lääkärillä oikeutta kertoa. Sairauslomatodistukseen kirjoitetun diagnoosin pitää riittää, eikä se ole työpaikalla julkista tietoa.

Esimies ei saa arvioida terveyttä – Tehy-lehti

Esimies ei saa arvioida terveyttä | Tehy-lehti

15.12.2022 — Siinä on usein maininta ”muut esimiehen määräämät tehtävät”. … Lojaliteettivelvoitteen mukaan työntekijä ei saa paljastaa ulkopuolisille …

Työntekijällä on oikeus käyttää työterveyshuollon palveluita ilman työnantajan seulontaa.

Oikeudet ja velvollisuudet työssä – Tyosuojelu.fi

Oikeudet ja velvollisuudet työssä – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto

5.2.2015 — Mitä hän haluaa tehdä? Ja ei, kysymys ei ole siitä, että esimiehet ryhtyvät summamutikassa arpomaan työtehtäviä työntekijöiden …

Johtamisen arkea: mitä sinulle ei saa sanoa ääneen? – Agenssi

Johtamisen arkea: mitä sinulle ei saa sanoa ääneen? — Agenssi Oy

Poissaolon syytä ei tietenkään saa kertoa eteenpäin, mutta yleensä työntekijät kertovat edellisenä paikallaolopäivänään esim. että on kuumeinen olo ja …

Löysimme muutaman työmotivaatioon ja tyytyväisyyteen liittyvän asian, joista pitäisi uskaltaa puhua ääneen. Ensimmäisenä mieleemme nousivat: omat urasuunnitelmat tai tavoitteet, tyytyväisyys omaan henkilökohtaiseen kehitykseen ja nykyisten työtehtävien tyydyttävyys.

Esimiehen vaitiolovelvollisuus – – Suomi24 Keskustelut

24.8.2020 — Pääsääntö on, että tieto työntekijän raskaudesta on vaitiolovelvolllisuuden piirissä. Työnantaja ei saa kertoa työntekijän jäävän äitiys- tai …

Mikä laki kertoo työnantajan/esimiehen vaitiolovelvollisuudesta? En ole antanut esimiehelleni lupaa kertoa sairaslomani syitä työkavereille. Näin kuiten…

Ei kannata lörpötellä” – Palvelualojen ammattiliitto PAM

”Ei kannata lörpötellä” – Palvelualojen ammattiliitto PAM

Työntekijä nauttii työpaikallaan yksityisyyden suojaa. On kuitenkin asioita, jotka työnantajan olisi hyvä tietää, vaikkei laki siihen velvoittaisikaan.